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选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。标签特色博主故事讲故事有效的公共部门劳动力发展面临的挑战凯瑟琳安德鲁斯年月日这篇文章摘自最近的行业视角劳动力发展现代化以实现更大成果。请在此处下载完整报告。首先重要的是要肯定劳动力发展业务。简单来说这是一个供给和需求的问题。政府机构通过准备和生产一批做好就业准备的工人来维持地区经济从而满足地区工业的劳动力需求。创造就业机会和为求职者匹配已成为所有人的首要任务。许多机构对此做出了贡献其中劳动力和就业发展机构是与经济发展。



教育学院和大学职业康复惩教卫生和公共服务培训服务组织等其他公共伙伴相关的关键。由于流程和内容管理日益复杂的需求而陷入困境。劳动力发展系统面临着越来越大的压力需要确保健康的劳动力管道以满足雇主的关键招聘需求州和地方政府劳动力和经济发 手机号码数据 展国家总监表示。确保合适和必要的劳动力可以维持我们企业的生命力并维持我们的经济。而且众所周知失业就业增长企业损失和经济的整体健康状况在我们的头条新闻和社交媒体上明显突出并被普遍认为是我们作为一个社区表现得如何的试金石。地方州和国家各级。这使得州和地方。







劳动力发展利益相关机构比以往任何时候都更有动力对其业务运营和流程充满信心。但如今遗留系统和流程使这一过程变得更加困难。老化的系统和运营工作流程正在阻碍政府的生产力能力并且在有效管理以就业为导向的成果方面不再提供价值塔古丁说。三个普遍的挑战限制了劳动力发展专业人员真正满足日益增长的劳动力发展使命期望。首先许多劳动力发展机构受到技术选择太少的限制。他们要么必须选择缺乏可定制性无法有效扩展不完全移动或无法适应部门不断变化的需求的现成解决方案要么投入大量资金试图开发和支持内部解决方案需要在硬件软件更。